“全市硕士以上学历的新质民兵数量达112名，占新质民兵总数量23%，同比提升近6个百分点。”近日，笔者从辽宁省葫芦岛军分区民兵整组工作会议上了解到，机械电子、自动化、人工智能等方面的高新人才，是今年该市民兵编组的重要对象。

　　葫芦岛市有辽宁工程技术大学、辽宁财贸学院等10多家高校和多家大企业。军分区领导感到，这些院校、企业有高学历高技能型人才资源和科技装备优势，正是编实建强新质民兵队伍的“富矿”。

　　该军分区动员处参谋王英敏介绍，从2021年起，军分区重点深挖当地高校、有名的公司潜力资源，先后与10多家院校、企业建立共建关系，高学历民兵比例逐年攀升，使新质力量由过去的单一结构向多元化结构转变。

　　为广纳贤才，两年来，葫芦岛市军地联合出台“荣誉激励、就业扶持、后备培养、帮难解困”等措施：加入民兵队伍前，取得硕士学历、工程师职称的报销特殊的比例的学费和培训费;武装工作表现突出的高学历民兵，报考公务员和事业单位享受加分政策和优先录取资格，并享受加油、就医等方面的优惠。

　　一系列优惠措施，吸引更多高学历人才，投身新质民兵方阵。为帮他们快速提升能力，2021年5月，军分区组织并且开展“百名老兵与高学历民兵手拉手”活动，在民兵队伍中遴选100多名素质过硬的退伍军人，与高学历民兵结成“一帮一”互帮互助对子，区分专业岗位、工种类别、技能特长等，采取师傅带训、跟班轮训、岗位作业等方式，帮思想、抓训练、提素质。

　　此外，军分区还组织新质民兵到部队参加实案实装演练，结合所担负的任务，将高学历民兵拉到陌生地域，设置班组、分队行动等内容做高难度连续作业，让他们实打实练技能、练协同，掌握所属装备的战术运用方法。

　　“既要注重发挥退伍军人帮扶引领作用，也要加强考核督导提升工作动力。”军分区司令员牛堂杰介绍，葫芦岛军地联合建立新质民兵量化考评机制，对学历高、能力强、专业精的人才，采取分类考核等措施，选拔优秀的高素质人才担任民兵骨干，并联合编兵单位定期考评，奖优罚劣，考评成绩与单位绩效挂钩。经过实打实的一线“淬火”，慢慢的变多的高学历民兵成为新质力量的中坚骨干。

　　据了解，两年来，该市新质民兵分队利用无人机等先进的技术手段，出色完成28次抢险救灾任务。21名高学历民兵参加上级组织的专业技能比武考核，夺得6个第一、4个第二的好成绩。